なぜ技術士資格を持つ職員に違和感を覚えるのか

タイトルを読んで「どういうことだよ？」と思って来られた方、この記事はちょっとネガティブな記事になってますので、引き返すなら今のうちですよ(笑)

技術士と言えば、ご存知のとおり技術系の最高峰の資格とされていますよね。仕事の受託などに必要なので、民間とくに建設コンサルタントが重きを置く資格ではありますが、市役所で仕事している職員のなかにも技術士を持ってる人はごく少数ですが存在します。

それで、そのような技術士資格を持った職員についてなのですが、以前からうっすら思っていたのですが、なんかちょっと変な人が多いというか、仕事がパッとしない人が多い気がする…。

ここでは、その直感について書いてみようと思います。

技術士職員との仕事

あくまで私の観測範囲の職員の話ですが、昔から数人知っていて「この人、技術士もってるんだー。すごい。」と思ったりしてました。しかし、実際に仕事で関わっているうちに、正直なところ仕事の進め方に違和感を覚えることがありました。

で、また数年経って仕事でストレスが溜まることが多かった時期にふと気づいてしまったのです。問題を起こしている職員が技術士だということに。偶然かもしれませんが、私が強いストレスを感じた職員（複数）は技術士資格保有者だったのです。そして、振り返ってみても他の方にも似たような傾向があったのです。問題はこのような特徴がありました。

・今職場に必要なことをできていない。職場に必要じゃないことを強いているので他の職員の迷惑になっている。

・仕事を妨害するブレーキになっている。

・パワハラ気質である。

・業務関係者との調整が下手。

・屁理屈で論破しようとする。

・業務放棄している。

別に資格勉強をするのが悪いとは思っていません。相互フォロワーの皆さんのなかにも技術士いっぱいいますし、皆さん尊敬しております。

しかし、気づいてからは、職員で「技術士を持ってる」と聞くとまず警戒するようになってしまいました。

私なりに原因を考えてみた

「技術士の市役所職員＝仕事ができない人が多い」が事実なのかは分かりません。私が観測した方達がたまたまだったのかもしれないし、私と合わないだけだったのかもしれません。なぜ私がそのような違和感を覚えたのか、自分なりに考えてみました。上記の問題点はなぜ起きるのか。一つは資格勉強を積み重ねた人特有に生まれるモノなのではないでしょうか。

・自分が周りよりも優秀だと思っている。

・論理的な正確性を重視しすぎる。

臥薪嘗胆で何度も受験をして合格できたという自負。それが悪い方向に働くのかなと。

もう一つは、よく言われる「資格と実務能力は別物だから」という面からも分析できるかと思います。資格試験では、技術的知識、論文作成能力、技術的な経験・判断力などが求められますが、一方、市役所では調整力や管理能力が大いに問われてしまいます。ここにギャップがあると感じます。

さらに問題なのは、そのギャップ自体よりも、資格取得が目的化してしまいそのギャップを埋めることの努力をやめてしまうことだと思います。とくに職員には技術士は必須なわけではありませんから、より資格取得が目的化しがちです。

仕事ができない職員にならないために大事なこと

さて、悪口ばかり書いて終わったら日本技術士会から訴えられてしまいますので、最後に、どうすればいいかを考えてみました。

じつは仕事ができないこと、問題点とその原因については、誰しも持ちえるものだと思います。仕事のできる職員になるためには、問題点と逆のことを意識すればいいのです。

・物事の本質をとらえるため、今職場に必要なことを考える。そのためには1人で考えないこと。

・自分の言動が仕事を妨害するブレーキになっていないか常に気を付ける。

・パワハラの指摘を受けたら、自分の認識がずれていないか真剣に振り返り改善する。

・屁理屈をこね回さない

・責任放棄しない。

・自分が周りよりも優秀だと思わず、周りの意見を尊重する。

・論理的な正確性だけでなく現場の流れも尊重する。

まとめ

結局のところ、私が言いたいのは「技術士が悪い」という話ではありません。

資格を持っていることと、職場で成果を出せることは別物です。

資格を持っていても、経験を積んでいても、自分が職場のボトルネックになっていないかを振り返る姿勢が大切なのだと思います。

これは技術士に限らず、私自身も含めて全ての職員に当てはまる話です。

ちなみに、もし私が今後「技術士を取得したい」と思うことがあるとしても、それは仕事ができるようになるためであって、資格を持つこと自体が目的ではありません。

今回の記事を書きながら、自分自身も同じ落とし穴にはまらないよう気を付けなければならないなと思いました。

こんな駄記事でもなにかの参考になりましたら幸いです。