OJT（On-the-Job Training）とは、実際の業務を行いながら知識や技能を身につける人材育成の方法である。行政では、新規採用職員や異動してきた職員に対して、先輩職員が日常業務の中で指導を行う形が一般的である。研修だけでは学びにくい実務的な知識や判断力を身につけやすい点が特徴だが、指導内容が担当者によって異なる場合もあるため、組織として計画的に育成することが重要とされている。
使用例
「新任職員にはOJTを中心に業務を覚えてもらいます。」
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OJT
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